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  前两天有幸和姑娘你好的前任领导有过简短的交流的机会,他是同行业的前辈,属于那种非常干练的人,30出头,年薪近20万,在制造业如此不景气的情况下还能拿到如此高薪(相比现在的自己而言算是如此),多少还是有一些过人之处的。很有头脑也很努力,说话两三句命中要点,洞察能力很强。席间我问及了工作中如何快速成长方面的一些话题,他提到了三点:1.进入一个好的部门;2.遇到一个技术强、能庇护你的领导;3.这个领导懂得放权。还有第一份工作很重要,它决定了后面你的发展方向;第二份工作最好找业界人士推荐一下,待遇可能会好很多等之类的建议。这是他多年工作经验的总结,可能不适合所有的人,但是对于这些意见的思考还是很有必要的。

  首先,部门很重要,最好能够发挥自己的优势;看多了就业指导方面的内容后,多数人都会告诉你选择一个好的领域。事实上,领域之间确实有很大的差异,比如制造业和互联网现在分别是处于一种水深和火热的局面,所以学生就业会出现两种完全不同的局面。对于应届生而言,如果考虑从事自己专业的话,它是既定的,对于部门的选择也大多是既定的,但是工作一段时间之后,可以选择临近的工作岗位,甚至可能是不同部门之间的调动。比如制造业,除了做技术之外,还可考虑向生产管理方向发展。值得指出的是,在选择的时候一定要考虑到自己的优势,根据自己的优势去调换岗位。多数已经工作了的职场人士也会发现,即便是同一企业,不同部门之间的差异是非常大的。这种差异除了看得见的薪水福利不同,还有一些其他潜藏的机会。所以如果现在的职位确实不太适合的话,可以从这个方面权衡一下,而不是立刻考虑卷铺盖走人。

  其次,工作内容具要有一定的挑战性;如何判断自己现在所处的岗位适不适合自己呢?有一个判断标准,那就是自己的工作内容是否具有一定的挑战性。如果工作内容太过单调的话,时间久了就会感觉到非常的厌烦,但是如果工作内容让自己感受到非常大的压力,而且即便自己再如何努力都不能改善的话,就会让人有挫败感。所以好的岗位应该是有一定的挑战,在挑战的过程中可以学习到很多。因为通过努力就可以做好的工作,做好之后可以给自己带来成就感,这样就不会感觉太枯燥,也不会被压力蒙蔽了眼睛。

  第三,遇到好的领导;谁都希望可以遇到一个非常好的领导,但是不见得每个人都会有这样的运气。那什么样的领导算是好领导?有人会说没有领导架势、和蔼、大度、关心员工等,实话说,具备这些条件的领导可能会是一个好领导。除此之外,我们忽略了其他的也非常重要的要素。

  • 其一是,这个领导除了技术很牛之外,在平级里面说话有一定的分量。为什么呢?首先,技术很牛的人会用实力说话,跟着他可以学习到很多东西,除了请教技术之外,你还可以观察他说话做事的方式,思考一下他具备哪些品质,对照一下自己,看看自己哪些地方需要提高的;其次,工作之后,部门之间的沟通会是很频繁的,假设你在工作中犯了错误(事实上,工作中总是难免会出现这样的情况),需要另外一个部门帮你弥补。运气好的话,他人会帮助你处理一下就搞定了,但是如果碰到难沟通的同事,你可能需要自己承担损失了。如果你的领导说话有分量,那么即便是碰到这类难沟通的同事也可以帮助你解决问题,岂不快哉。换言之,即便你捅再大的篓子,他都能庇护你的成长。

  • 其二是,如果这个领导懂得放权的话,那就是你莫大的福气了。这一点也可能有人误解,觉得领导给自己增加任务,不帮助自己解决问题等。在有这些想法的时候,往往会忽略了从另外一个角度去思考问题。如果你的领导是像诸葛亮这类型的话,事必躬亲,那你就只负责按照领导的安排执行任务,而没有自我发挥的余地了。长久下来,看似你在工作中没有犯过大错,实际是,你的定位仍然是一个执行者。其实,在工作中,我们需要这样的自由发挥。一个任务,领导交付给你,不管你用怎样的思路或方法完成的,领导只需要你的结果。如果你完成的结果能够让领导满意的话,即便是一两次没有当面肯定你的成果,但长久下来,首先是自己在这样的自由发挥中学习到了工作的技能,与此同时,领导也会对你多一分的信任,下一次有什么更重要的任务,他首先考虑到的肯定就是你,于是机会就来了。

  坦白说,这些条件都多少有些苛刻,好比好工作所具备的条件一样,“钱多事少离家近”,真的是可遇不可求。找到好工作除了实力之外,还有很大的运气因素,工作中的成长,除了自己的努力之外,运气也不容忽视。所以好多人会把找工作比喻成找对象,看的是缘分,工作中的成长也是如此,实在是再贴切不过。当然,回到根本的问题上来,如果一味的等待运气的降临而不付出努力的话,即便有这样的缘分,怕结果也是与机会擦肩而过。文章最后,想到了满足这些要素又得到了快速成长的范例:著名主持人白岩松。如果没有四年的报纸编辑的经历(他自认为那是“生命中的加油站”),后来的《东方时空》创办可能就轮不上他了,也不可能有现在的功成名就。参考《痛并快乐着》一书。

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