文章目录
  1. 1. 一、行业是很重要的
  2. 2. 二、城市是很重要的
  3. 3. 三、公司是很重要的
  4. 4. 四、领导是很重要的
  5. 5. 五、有能力改变是很重要的
  6. 6. 六、结语

  毕业后何去何从是每位大学生都会面临的一个问题。除去考研、考公务员、考博、创业以及出国留学的,其余的很大一部分学生会涌进就业大军中。在每年的就业浪潮中,那些硬性条件好的(比如个人能力突出,比如学校或专业很牛,又比如家里能给予帮助的)会很快找到自己的位置,而余下的如你我一般普通的人,不得不在一次次希望和失望的求职过程中反复挣扎。这就是当前就业道路上的真实写照。而这,还不是最残酷的,更残酷的是社会的现实。要知道职场的道路从来都不容易,如果一些关键因素缺失,职场之路将更加艰难。

一、行业是很重要的

  对于多数学生来说,高考很大程度上影响了之后人生的命运,其分量之重可见一斑。之所以如此重要,一个显而易见的原因是,所选择的专业大多决定了今后所处的行业(其余也有不少成功转行的,不在讨论范围)。每个行业有各自的特点,每一个领域也有各自的特色,这些特点带来的差异在日后会造就天壤之别。比如,在当前社会发展大趋势下,传统行业的人就业及工作大都不如意;反观金融、互联网等热门行业,相对容易的多,不少从业人员甚至已经赚得盆满钵满。如果不巧身处传统行业,那么现实的残酷性真的会让人大跌眼镜乃至怀疑人生,因为无法想象,“僧多粥少”这个词竟然演绎的如此淋漓尽致。

  • 首先是就业困难;重点学校的学生稍好一点,如果考虑偏远的城市或者小城市,还是可以谋得一职位,但是如果硬要往中心城市挤就非常困难了,而其他普通高校的学生的境遇就更惨,可能简历都不见得被接收。
  • 其次是制造企业的地址比较偏远;在环保的压力下,大多数工厂被迫搬迁到偏远的工业园区,那些还没有搬迁的也大都在搬迁的道路上。这样一来,住在闹市中的人们就不得不在交通上花费更多的时间成本,倘若公司有班车还稍好一点,但即便有班车也存在另外一种可能:因为乘车不方便,可能经常为候一两位同事不得不等上半个小时以上,这都是有可能的。
  • 第三是薪水很低;在整体经济下行的情况下,企业生存面临更多的挑战,日子好过不到哪儿去,职工就更不用说了。更惨的,一些企业可能因资金链断裂,一年半载的发不出来工资,这对于有房贷压力的职工来说无疑是雪上加霜。
  • 第四是就业可选择性很少;同一行业相同领域的企业往往就那么几家,而且彼此都比较熟悉,往往是出了这家就进了另外一家,大家都心知肚明的,如果把几家转完了都觉得不合适,那就得被迫考虑其他的城市了。也因此,大家都不敢贸然辞职,即使干的不开心了也只能继续忍受。
  • 第五是缺乏硬件支撑就难以施展拳脚;像是制造业,必须要有一些硬性的基础设施,比如各种生产设备以及配套的检测设备之类的。如果企业规模够大,这些都基本齐备,但多数企业资金根本没有那么雄厚,很多硬件设施根本跟不上,即便从业者的技术水平再高,恐怕也是“巧妇难为无米之炊”啊。或者是,想接承接某些产品的订单,基本的条件是必须要有相应的资质,比如建立完善的管理体系,不然连竞争的资格都没有。

二、城市是很重要的

  城市的大小和行业分布特点有很大差别。有人从一开始就选择在大城市打拼;有人在小城里一直过着平静的生活;而也有曾经在小城市生活的人,或为前程或为子女能接受更好的教育,选择离开生活和工作多年的小城去往繁华的都会。这些不同的选择也预示着日后各自不同的轨迹。可能好多人在求职中期最艰难的时候,萌生了先退一步到小城市积攒一些工作经验,然后再返回自己期待的城市发展的想法。有些人会将这些想法变成现实,而也有些人只是想想。大城市有很多很好的教育、医疗资源,更多的就业机会,更好的发展空间,同时也有更大的交通成本、更快节奏的生活、更大的压力以及伴随而来的焦虑。小城市有独有的宁静、慢生活以及午后的悠闲。有关于大小城市的去留,在《大城市,值得留下吗?》一文中有过激烈的辩论,辩论最终的结果依旧是选择去留因人而异。
  而各大城市的主导产业不同,所以各式企业的规模、实力、集中程度也不一。比如说,广东的汽车、电子产品制造业,上海、杭州的互联网、金融服务,南京的新材料、新型光电等,重庆的汽车、摩托车、材料工业等,苏州的纺织轻工业。如果可以,尽可能选择那些所处行业占主导位置的城市,理由参考上述第四条,有更多的就业选择空间。

三、公司是很重要的

  就业之时,所有人都会争着挤着去一些好点的企业,或是国企,或是外企,或是大型民营企业,其实是很有必要去争取一下的。
  好的大型企业在各方面会做的非常到位,比如说是管理体系运行平稳,各种制度规章健全,福利待遇样样齐全,无需个人再操心。从业者只需要在某一个岗位不断奋斗就好了。退一步讲,即便是这家企业里的升职的空间有限,最起码跟着老师傅们还是能学习到很多宝贵的工作经验的。
  与大型企业相对应的是大多数的中小型企业,这些中小型企业多是BOSS决定一切的,这也意味着人的主观意愿发挥着极其重要的作用。换句话说,有些BOSS可能待员工日亲人,员工的自由、满意度很高,企业可能因而运作良好。而也有些BOSS视员工为工具,事无巨细的插手员工的工作,导致员工工作无法按正常流程制度落实,最后员工可能还落个没把工作做好的罪名。再比如说,管理可能非常混乱,规章制度一变再变,员工工作无法正常开展,即便是正常开展了,也因没有一个合理的工作结果判定标准,最后可能因BOSS的一句话,不得不重复做工作,因此造成工作效率。在这样企业工作的员工工作起来挫败感很强,身心俱疲,最后不得不选择离开。员工频繁离职的结果就是,公司人员变动频繁,进一步加剧了管理及各方面的混乱局面,形成一种恶性循环。

四、领导是很重要的

  理想中的领导应该是这样的形象:具备一定的领导能力,引导下属在正确的道路上行走,下属犯错了私底下批评,但绝不在外人面前说下属的不是。
  一般说来,能升为领导层的人都是有一定水平的人,但是也不尽然。比如说,某些公司可能因各种因素导致人员流动量很大,那些真正有水平的人才可能流失了,但为维持企业的正常运转,不得不降低就职要求,启用一些本还不能胜任的人担任。再比如说,也存在某些人因技术水平高升为管理层但管理水平不行的情况。不管是哪种情况,如果遇到不善于管理的上级,底下的人员也跟着遭殃。所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。那些不善于管理的领导可能缺乏领导能力,或者在与其他部门有冲突时不庇护下属。更有甚者,背着下属在其他人员面前说下属的不是。久而久之下属对上级失去信任,也不会积极的配合上级的工作。如此一来,领导无法服众,下属工作起来也倍感痛苦。

五、有能力改变是很重要的

  行业也好,城市也好,公司也好,领导也好,这些因素都可能掺杂着一些客观因素,不见得人人都有完全的选择权利。你我能够完全主宰的只有个人因素——即拥有改变的意识和能力。在某一家公司干的不开心或者拿的薪水少了,可以立马转投他家,不至于被一些因素所限制住。
  对于新近毕业的大学生而言,生存是第一要务,解决完温饱问题之后才是考虑个人发展。如果先考虑个人发展,在个人发展的道路上顺带解决了温饱问题,那无疑是非常幸运的。但其实还有很多并没有完全解决温饱问题,然后一直在底层摸爬滚打的人,他们是“新一代社会最底层的人”,或许就是你我身边的人。这些人看似外表光鲜,但是可能没有突出的技能,做着没有多少技术含量的工作,跳槽于几家公司之间,拿着微薄的薪水,不敢贸然辞职,有事不敢请假,不敢外出旅游,也不敢拿出一部分钱来学习,甚至于害怕和朋友相聚。又或者是,有些已经解决了温饱问题,但处在某一尴尬的职务上,不能上也无法下,想要跳槽又担心再难找到与现在薪水相当的工作,只能继续忍受着。无论哪种,对于正在经历或即将面临的人来说都是极其煎熬的。这其中,也不全是个人不上进导致的,也有些很努力,但可能一直没有机会垂青。
  在现实的职场中,不光只是努力就够了的。努力只是其中的一个必要的条件,它可能需要的是持续的努力,做出一些不一样的事情来,再加一点点运气或偶然,过程也许非常曲折。通过努力实现了自己既定想法的人其实是很幸运的,要知道,还有千千万万的人还在努力的路上,迟迟没有实现自己愿望。

六、结语

  职场从来都不容易,因为不可能每项条件的都完全符合从业者的要求。什么样的条件是完全满意的,什么样的又是可以接受或做出让步的,什么样的条件又水火不容的,每位从业者都有自己内心的答案,个中的酸甜苦辣也只有从业者自己能够体味。

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  1. 1. 一、行业是很重要的
  2. 2. 二、城市是很重要的
  3. 3. 三、公司是很重要的
  4. 4. 四、领导是很重要的
  5. 5. 五、有能力改变是很重要的
  6. 6. 六、结语